ただいま引越しの準備をしています。
いろいろ整理していたら、懐かしい書類が出てきました！
その名も「キャリア・アドバイス・シート」

これは就職適性検査のようなもんで、大学時代にやったものです。

このレポートによると・・・
行動特性＝こだわりが強い自己満足型人間
能力特性＝自信家の「リーダーシップ型」
性格特性＝明るく活発なタイプ
キャリア志向（職業選択の最重視すること、キャリアについての志向）＝
希望する仕事の形態や条件について、こだわりがある部分と、そうでない部分がはっきりと分かれています。
同世代の中では、自分自身の考えや志向をしっかりと把握しているほうです。
一定の目標を持っていることで、希望する業種や職種がイメージしやすくなりますが、選択可能な範囲が限定されてしまうという点も上げられます。分析結果とこれまでに自分が思い描いていたことにずれがないかチェックしてみるといいでしょう。
志向の高い指標＝個性の発揮、給与水準の高さ、職務の専門性
環境志向＝
あなたにとって、快適に過ごせるオフィスのスタイルと、そうでないスタイルの峻別が、自分なりになされているようです。分析結果からイメージできる場で仕事をする自分を思い浮かべて、違和感がないことを確認してみましょう。
志向の高い指標＝競争意識の高さ、責任の重さ
適性の高い職務＝
企画・デザイン
広報・宣伝
営業
と出ています。

この表で驚いたのが、行動力が５段階評価で「２」になっていること。

当時はまだリハビリ中だったから、そんな結果になったんでしょうか？？
ちょっと他のみんなが気になったので、旧友、５人ほどに聞いてみると、２人だけ就職活動でこのシートを参考にしたやつらがいました。
結果を聞くと、なんとほぼこのシートと同じような行動特性になり、就職先も「適正の高い職務」に準じたものになっているじゃぁありませんかっ！！
もしこの結果を引きずっている自分がいたら、
プラシーボ効果で、本当に行動力が無くなっていたかも・・・こわっ！！
あー不真面目でよかった！笑
でもまぁ、こういうシートが当てにならないことだけは、わかりました。
逆に、プラシーボを効果的に使えば、人生の舵取りもかなり容易になるんだろーな。と思ったり・・・
でも自分で知ってたらプラシーボじゃないんでねぇ・・・
プラスのイメージのプラシーボをかけてくれる人募集！！
以上～。